#МИР
Россияне и деньги: как изменятся выплаты отпускных
С 1 сентября Минтруд РФ дополнит положения статей 120, 121 и 127 Трудового кодекса, касающиеся расчета отпусков, стажа и компенсаций сотрудникам. Согласно поправкам, округлять накопленные дни отпуска будут в пользу работника. То есть новый порядок будет выгоден для наемного персонала: у сотрудников будет право на дополнительный оплачиваемый выходной. Например, период в 2,35 дня по новым правилам необходимо округлить до трех полных календарных дней.
Согласно поправкам, стаж работы и расчет компенсации будут считать пропорционально отработанному времени. Причем если раньше речь шла о месяцах, то с сентября нужно будет учитывать дни и часы, которые фактически отработал сотрудник.
С 1 сентября также будут внесены изменения в статью 127 Трудового кодекса России. Законодатели установят особенности для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или сокращении сотрудника.
Согласно новым правилам, в случае если сотрудник отработал 6−11 календарных месяцев, его сокращают, увольняют или призывают на службу, то работодатель обязан выплатить компенсацию за трудовой отпуск.
Кроме того, изменения в статье 262 Трудового кодекса РФ будут давать право одному из родителей, опекуну или попечителю ребенка-инвалида взять 24 дополнительных оплачиваемых выходных в течение года. График предоставления подобного вида отпуска и сроки подачи заявления необходимо согласовывать с работодателем.
.
Эксперты системы «Главбух» разработали специальный калькулятор, который поможет рассчитать количество дней отпуска с учетом округления. Программу можно использовать как в расчете ежегодного отпуска, так и отпуска при увольнении сотрудника.
Калькулятор бесплатный и работает без дополнительной регистрации. Необходимо обозначить вид и период отпуска, расчетный период и период изменения оклада. Далее во вкладке «Сводная таблица» следует указать ежемесячные начисления.
Калькулятор рассчитает сумму отпускных и приблизительную сумму НДФЛ. Для точного расчета НДФЛ потребуется информация о вычетах и начислениях. Помимо калькулятора отпускных существуют программы, которые помогают рассчитать компенсации за неиспользованный отпуск, больничный, пени, НДС и страховые взносы ИП.
Для сотрудников, отработавших больше года, расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Месяцем при этом считают период с 1-го по 30-е (31-е) число включительно. Отпускные начисляют по среднему заработку за это время.
Если сотрудник отработал меньше года, расчетным периодом становится всё время его работы, с первого дня. Впрочем, компания вправе установить и другой расчетный период, утвердив его в коллективном договоре или акте.
Кроме того, в расчетный период не включают время, когда сотрудник был на больничном, а также оплачиваемые выходные, отпуск и другие случаи освобождения от работы с сохранением зарплаты.
Согласно статье 136 Трудового кодекса России, средства сотруднику начисляются минимум за три рабочих дня до отпуска. При начислении с отпускных удерживается НДФЛ: 13% для резидентов, 30% — для нерезидентов. С 2023 года деньги перечисляются на единый налоговый счет.
Отпускные облагаются страховыми взносами, поскольку это часть заработка. Единый тариф для уплаты взносов в СФР действует с начала 2023 года. Несвоевременная оплата отпускных может грозить крупным штрафом для организации.
