#МИР
Рынок труда в России: как на него повлияли санкции, СВО и частичная мобилизация
В России наблюдается снижение безработицы, а ситуацию на рынке труда можно характеризовать как стабильную. Об этом сообщил глава министерства труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. При этом, снижение безработицы фиксируется как по методике МОТ (Международной организации труда — неофициальная безработица), так и в центрах занятости страны.
По данным Росстата, уровень безработицы в России снизилась до 3,8%, вновь обновив исторический минимум. Общая численность безработных в России в августе 2022 года составила 2 млн 855 тыс. человек, что на 45 тыс. ниже показателя июля 2022 года.
Какие новшества в эти данные внесла частичная мобилизация?
По словам руководителя сервиса по поиску работы и сотрудников Superjob Алексея Захарова, мобилизация не создала панику на рынке труда.
«Некоторые боятся обращаться в центры занятости, думая, что их поставят на какой-то особый учет и пришлют повестки из военкомата, но это не так. Центры занятости не включены в мобилизационные мероприятия. В остальном, надо смотреть по профилю компании.
Скажем, если это маникюрный салон, где работают 8 женщин, то они и будут работать, как работали, повестки из военкомата никому из них не придут. Но если это ремонт автомобилей, к примеру, то какая-то часть может получить повестки.
Потери из-за мобилизации для работодателя неприятные, конечно, но не слишком чувствительные. В целом ситуация не сопоставима с локдауном, когда останавливались целые отрасли», – заявил Алексей Захаров.
Он также обратил внимание на рост числа вакансий на специалистов по компьютерной безопасности.
«У тех, кто сейчас занимается обеспечением информационной безопасности, зарплаты примерно на 40% выше, чем у остальных. Спрос на таких специалистов соответственно в 2-3 раза выше. Действительно, в последнее время было совершено много хакерских атак на важные государственные сайты. Компьютерная безопасность вышла на первый план. При этом специалистов в области кибербезопасности катастрофически не хватает.
Если специалист работает на стыке, его срочно переквалифицируют. При этом справедливости ради стоит отметить: не все IT- компании дают бронь от мобилизации. Специалистов-айтишников в стране в принципе не хватает, и причина не в эмиграции.
Как правило, те, кто уезжает, работают там же, но удаленно, проcто меняя логистику. Проблема – найти высококвалифицированный персонал. И причина нехватки IT-кадров скорее в школьном образовании, которое не дает соответствующих базовых навыков и специализации», – сказал Алексей Захаров.
По его словам, наибольшим спросом среди работодателей пользуются граждане предпенсионного и пенсионного возраста, потому что они обладают высокой квалификацией и опытом.
«Сейчас работники пенсионного и предпенсионного возраста – это, как правило, пик квалификации. У них самые высокие зарплаты, они к тому же передают опыт молодым сотрудником. Но они востребованы только в том случае, если приобретают новые навыки и меняются вместе с требованиями времени», – разъяснил Алексей Захаров.
Если же говорить о Топе вакансий, то к ним относятся вакансии в снабжении и ритейле, строительстве и производстве, финансах, транспортно-логистической отрасли и сфере услуг, а также в здравоохранении и IT.
За минувшую неделю прибавилось число вакансий в сфере маркетинга, рекламы и пиара ( +15%). Также востребована банковская деятельность. Растет число вакансий в ремонте и сервисном обслуживании, в медицине и фармацевтике ( +6%).
Снижение вакансий в строительной отрасли, что несколько странно, составило 8%, в туризме и общепите — 9%. Спрос на юристов и кадровиков упал на 10%. Как отмечают кадровики, юристы и экономисты, вообще возглавляют отрицательный список вакансий, — на рынке их переизбыток, и на одну вакансию, можно получить до 500 откликов от желающих.
Отметим также, что на ситуацию с рынком труда влияют планы цифровизации экономики, появление и развитие новых форм занятости, трансформация профессиональной структуры трудовых ресурсов. В 2022 году к этому прибавились уход иностранных компаний, переориентация российского бизнеса на работу в условиях санкций.
Цифровизация экономики предъявляет спрос на IT-специалистов. Это меняет как количественный, так и качественный состав в данной сфере, а также оказывает влияние на систему подготовки специалистов.
По данным сервиса Superjob, наиболее перспективным с точки зрения карьеры являются Москва и Санкт-Петербург. Третье место занимает Казань:
В топ-5 также вошли Тюмень и Екатеринбург. А вот самым сложным городом с точки зрения карьерных перспектив стал Омск. Также сложно построить карьеру в Волгограде, Новокузнецке и Астрахани.
