#МИР
Жара в Севастополе: спасет ли работников новый законопроект?
В Госдуме предложили сократить рабочий день в жаркое время. Соответствующий законопроект внес депутат Госдумы Борис Чернышов.
Законопроектом предлагается внести в Трудовой кодекс отдельную статью, в которой прописаны обязанности работодателя на случай, если сотрудникам приходится работать на жаре.
Таким образом, если законопроект будет принят, то работодатель будет обязан:
- обеспечить доступ к питьевой воде в необходимом количестве;
- скорректировать нагрузку для работников, прибывших из регионов с другими климатическими условиями;
- организовать навесы для укрытия от прямых солнечных лучей при работе на улице;
- обеспечить работников солнцезащитными средствами;
- своевременно оказывать первую помощь тем, у кого появляются симптомы заболеваний, связанных с перегревом на рабочем месте;
- во время работы на открытом воздухе при температуре 32,5 °C и выше организовать режим: не более 20 минут непрерывной работы и не менее 10 минут отдыха в охлаждаемых помещениях с водоснабжением.
Кроме того, смена при работе на открытом воздухе и температуре 32,5 °C и выше не должна превышать 4-5 часов с использованием спецзащиты от теплового излучения, полтора-два часа — без нее.
Как указано в пояснительной записке к законопроекту, в настоящее время Трудовой кодекс не содержит требований к особенностям организации работы в жару. При этом работодатели не высказывают готовности следовать рекомендациям Роспотребнадзора.
«Только вдумайтесь: 47% работников отмечают, что их работодатели не предпринимают никаких мер по обеспечению благоприятных условий работы в жару, а 71% работников отметили ухудшение работоспособности в условиях работы при повышенных температурах воздуха, 59% работников продолжают работать в жару из офисного помещения», — заявил Борис Чернышов.
Напомним, что согласно правилам, действующим и в Севастополе, оптимальная температура для работы в офисе установлена на уровне 22-24 градусов в холодное время года и 21-23 градусов в теплое, максимальная же температура, при которой можно работать в помещении по СанПиНу — 28 градусов.
Таким образом, работодатель должен обеспечить комфортные условия труда на рабочем месте, однако об обязанности установки кондиционера в нормативных документах не говорится ничего.
Так что, если работодатель не следит за исполнением необходимых условий труд, необходимо идти к руководству и изложить жалобу.
В случае игнорирования ситуации и со стороны руководства, стоит обратиться с проблемой в Роспотребнадзор и государственную инспекцию труда, осуществляющими контроль за выполнением требований по охране труда, а также за соблюдением санитарных норм.
