Дополнительный рубль. Или какие надбавки положены к зарплате россиянам

 

Граждане России имеют право на ряд надбавок к заработной плате. К сожалению, не многие знают об этом, поэтому мы решили рассказать о тех льготах, которые позволят вам получить дополнительные деньги.

Напомним, что зарплата работников складывается из нескольких частей. Первая — это оклад, который может быть представлен как в виде фиксированной ежемесячной выплаты, так и почасовой ставки. Вторая часть — это стимулирующие выплаты (премиальная часть). Их выплата может быть поставлена в зависимость от достижения сотрудником определенных показателей работы или, напротив, не выплачиваться при наличии претензий работодателя.

Одна из самых распространенных доплат — это процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при смене региона работы. При этом, сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, зарплату выплачивают с учетом районного коэффициента.

Для каждого региона установлен свой районный коэффициент, который различается для разных городов, областей и сфер деятельности.

Распространена и надбавка за вахтовый метод работы: она выплачивается за каждый календарный день пребывания сотрудника на месте работ в период вахты. Также оплачивают сотруднику те дни, когда он был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, — это предусмотрено частью 1 статьи 302 ТК РФ.

Кроме того, если работник занят на работе с вредными или опасными условиями труда, работодатель должен обеспечить ему доплату в размере как минимум 4% от тарифной ставки или оклада. В соответствии со статьями 146, 147 и 372 ТК РФ конкретный порядок выплат за вредность работодатель устанавливает самостоятельно в трудовом, коллективном договоре или в локальном акте с учетом мнения профсоюза.

Вам также положены компенсации и доплаты, если его постоянная работа носит разъездной характер. В частности, работодатель должен компенсировать расходы на проезд и наем жилого помещения, если сотрудник не может каждый день возвращаться к себе домой.

Согласно 1 части статьи 168.1 ТК РФ, должны компенсироваться и так называемые «суточные» — дополнительные расходы, связанные с проживанием вне дома, и другие расходы, которые сотрудник понес с разрешения или ведома работодателя. К примеру, речь может идти об оплате парковки личного автомобиля.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника в одинарном размере с предоставлением отдыха в другой день.

Кроме того, коллективным договором или локальным нормативным актом эти надбавки могут быть установлены в повышенном размере. К компенсационным выплатам также относятся надбавки за совмещение должностей и расширение зон обслуживания. Если сотрудник замещает должность временно отсутствующего коллеги и выполняет должностные обязанности сверх своей инструкции, работодатель обязан предусмотреть дополнительные выплаты при заключении с ним дополнительного соглашения.

Работодатель также может установить для сотрудника стимулирующие надбавки — к примеру, за выслугу лет, а также сложность и напряженность работы. Все гарантии и компенсации, положенные сотруднику, в том числе размеры доплат, закрепляются в локальных нормативных актах и в трудовом договоре.

Важно отметить, что все компенсационные выплаты не должны входить в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — он выплачивается за работу, не требующую специальных знаний и квалификации, в обычных, ничем не осложненных условиях труда.

 

Совсем иное дело по взиманию налогов с надбавок. Так, согласно нормам Налогового кодекса, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ (в пределах установленных норм), которые связаны с исполнением работником его трудовых обязанностей. Речь идет о надбавках за вахтовый метод работы и разъездную работу.

Если работнику не выплачивают обязательные надбавки, это считается нарушением трудового законодательства согласно статье 5.27 («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права») КоАП РФ. По ней должностным лицам за это нарушение могут вынести предупреждение или оштрафовать на 10–20 тыс. рублей.

Наказание для лиц, ведущих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, будет меньше — 1–5 тыс. рублей. Зато юридическим лицам, которые не выплачивают сотрудникам положенные надбавки, придется заплатить 30–50 тыс. рублей штрафа.

Для того чтобы привлечь к ответственности работодателя, который не оформляет и не выплачивает положенные по закону надбавки, необходимо написать заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру и суд. При этом можно подать жалобы во все эти инстанции одновременно.

Отметим, что за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, включая оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, работодателя могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности.