«Золотой ресурс российской экономики». Где России взять 11 миллионов новых работников к 2030 году?

 

Выпускники колледжей, техникумов и вузов — золотой ресурс российской экономики, но их все равно не хватит, чтобы утолить обострившийся кадровый голод. Об этом вице-премьер Татьяна Голикова сообщила 18 февраля, презентуя в Госдуме новый нацпроект «Кадры».

 

До 2030 года в экономику предстоит вовлечь 10,9 миллиона новых работников, тогда как совокупный выпуск из образовательных организаций за это время составит 6,7 миллиона человек. Поэтому студентов хотят брать в оборот раньше: уже с первого курса за ними будут следить службы занятости, а предприятия — выделять кураторов и наставников.

 

Еще одна потенциальная палочка-выручалочка — инвалиды, ветераны СВО и люди, ухаживающие за близкими. За переоборудование рабочего места для инвалида предприятию будут платить, а тем, кто хочет найти работу, но не имеет навыков, предложат пройти бесплатное обучение. «Парламентская газета» узнала подробности.

 

Уже сейчас нехватка высококвалифицированных кадров в России составляет 1,5 миллиона человек. Дефицит ощущают практически все отрасли, поэтому основная цель начавшего действовать с 1 января 2025 года нацпроекта «Кадры» — скоординировать усилия образования, центров занятости, бизнеса и государства, отметил первый вице-спикер Госдумы Александр Жуков на расширенном заседании Комитета палаты по труду 18 февраля. На нем нацпроект депутатам представили члены профильных ведомств кабмина и курирующий их вице-премьер Татьяна Голикова.

 

«Это означает, что нам нужно дополнительно вовлечь в экономику около 800 тысяч человек. Но это не все, потому что в этот же период исходя из демографических трендов нам предстоит заместить ввиду выхода на пенсию еще 10,1 миллиона человек. То есть общая оценка и замещения, и вовлечения в экономику на сегодняшний день составляет 10,9 миллиона человек», — уточнила она.

 

Только на портале «Работа в России» открытыми остаются полтора миллиона вакансий, из которых 471 тысяча — по рабочим профессиям, добавила вице-премьер. Кабмин, по ее словам, перешел к системе долгосрочного прогнозирования кадровых потребностей, исходя из оценок отраслей экономики и конкретных предприятий. На основании семилетних прогнозов, к примеру, будут выделять бюджетные места в вузах и техникумах.

«С одной стороны, это наш золотой ресурс, а с другой — мы должны четко представлять, что молодые люди соответствуют потребностям рынка труда. Это самая сложная задача, потому что по ряду отраслей и профессий есть несоответствие потребностям рынка труда. Мы видим, что потребность в квалифицированной рабочей силе сегодня составляет из общей потребности 70 процентов, остальное — специалисты с высшим образованием», — отметила Голикова.

 

В экономике сейчас максимально задействованы люди 30-49 лет, в этом возрасте, по данным Минтруда, трудятся 90 процентов всех россиян.

 

На реализацию нацпроекта «Кадры» на пять лет в бюджете заложили 113 миллиардов рублей. Но одним только этим проектом вопрос не решить, признала Татьяна Голикова. В каждом нацпроекте, запущенном в 2025 году, есть кадровый блок. В ближайшее время, по ее словам, министры представят депутатам и другие новые национальные проекты.