Зарплата в мае: что изменится для россиян

 

С 1 мая россияне будут получать аванс за май по-новому. Это станет следствием того, что в стране  изменились правила выплаты зарплаты.

 

Напомним, что с 1 января поменялся процесс уплаты НДФЛ. Теперь работодатель должен удерживать подоходный налог и с аванса, и с заработной платы. Раньше удержание происходило только раз в месяц. В расчёт принималась общая сумма, полученная сотрудником.

Касаются новые правила прежде всего бухгалтерии, то есть это скорее технический вопрос. Но они отразились и на работниках. Сумма аванса теперь не фиксированная, а зависит от количества рабочих дней в месяце.

Хотя в конечном счёте сумма зарплаты не изменилась. Если рабочих дней в месяце мало, то сумма аванса будет меньше, но вторая часть зарплаты станет больше.

 

Напомним, что Трудовой кодекс РФ прописывает, кто при каких графиках и какую надбавку получает за работу в праздничные дни, которая оплачивается минимум в двойном размере.

 

Выходные дни при графике 5/2 приравниваются к праздничным, а при работе по сменному графику нет. То есть если сотрудник трудится 2/2, то выход на работу в стандартный выходной оплачивается так же, как и обычно.

Есть базовые принципы, которые регулирует Трудовой кодекс, а есть внутренние документы компании. Они могут устанавливать и другой размер оплаты, но он ни в коем случае не должен быть меньше прописанного в Трудовом кодексе. 

Ведь, обычно руководство компаний всячески приветствует сверхурочную работу и старается мотивировать сотрудников трудиться больше. В этом случае за работу в праздничные дни могут платить не в два раза больше, а в три или четыре.

Но оплата в выходные и праздничные дни производится за фактически отработанное время. Допустим, человек трудился, но неполную смену. Рабочий день составляет восемь часов, а он отработал три. В этом случае в повышенном размере оплатят только три часа.

Кроме того, вместо повышенных выплат сотруднику могут предоставить дополнительные выходные в рабочее время. В этом случае работу в выходные оплатят по стандартному тарифу.

Напомним, что работа дистанционно, это такая же работа, как и выход в офис. Оплачиваться она должна по тем же тарифам, что и офисная, то есть в двойном размере.

Для получения гарантированных повышенных выплат работнику надо любой труд в выходные оформлять письменно. Должен быть соответствующий приказ, который подписывает руководитель организации.

 

Но и работник не должен забывать о своей ответственности. Если после такого приказа не выйти на работу, то может быть оформлен прогул. В худшем случае сотрудника могут уволить.