Источник: архив «ИНФОРМЕРа»
Удаленка есть в 4 из 10 компаний Севастополя, но в большинстве из них в таком формате работают менее 10% от штатной численности. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители предприятий и организаций из Севастополя. Анкетирование прошло с 5 марта по 9 апреля текущего года.
В настоящее время 42% предприятий Севастополя разрешают своим сотрудникам работать из дома.
В целом удаленный формат работы остается привилегией: в большинстве компаний (72%) в таком режиме работает менее 10% сотрудников.
Количество компаний, в которых есть сотрудники, работающие из-за рубежа, составляет всего 5%.
Чаще всего на удаленке работают IT-специалисты: об этом рассказали 36% менеджеров по персоналу. На втором месте — сотрудники отделов продаж и клиентского сервиса, а также HR-менеджеры (по 22%). На третьем месте — инженерно-технические работники: конструкторы, проектировщики, сметчики и архитекторы (15%).
Ранее SuperJob рассказывал, что 30% севастопольцев не видят перспектив профессионального роста на работе.
При этом, большинство севастопольцев считает свои обязанности адекватными: 77% уверены, что рабочие задачи соответствуют их квалификации, 15% оценивают их как слишком простые, лишь 5% — как чересчур сложные.
Женщины чаще мужчин уверены в соответствии задач своему уровню (79% против 75% соответственно). Мужчины в 1,5 чаще женщин жалуются на излишне простые рабочие задания (18 и 12%).
Среди молодежи до 35 лет каждый пятый (19%) считает, что его способности позволяют справляться с более сложными задачами. Аналогичного мнения придерживается каждый четвертый специалист с доходом свыше 100 тысяч рублей (25%).
55% опрошенных видят возможности для профессионального роста на работе. Чаще об этом говорили мужчины (57% против 53% женщин). Работники до 35 лет видят возможности для профессионального развития чаще тех, кто старше (70%). Респонденты, чей доход выше 100 тысяч рублей, — чаще тех, кто зарабатывает меньше (63%). 3 из 10 севастопольцев не видят перспектив профессионального роста на работе (30%).
Профессиональное развитие — дело личное и 39% отмечают отсутствие поддержки руководства в этом вопросе. Только 36% севастопольцев чувствуют заинтересованность работодателя в их развитии как специалиста.
46% севастопольцев регулярно сталкиваются с задачами, требующими новых навыков и знаний. В подобных ситуациях чаще оказываются мужчины (57% против 40% среди женщин). Больше всего же тех, кто регулярно сталкивается с новыми вызовами в работе, — среди севастопольцев с доходом до 50 тыс. руб. (58%).
Впрочем, большинство позитивно относится к необходимости повышения профессионального уровня и считает решение нестандартных вопросов частью своей подготовленности к работе.
