#МИР
Рынок труда: безработица падает, зарплаты растут
Безработица в России, по данным на апрель, составила 3,3%, что является самым низким показателем за всю современную историю России.
Все дело в том, что низкий уровень безработицы связан с рядом факторов. Во-первых, многие трудятся на условиях частичной или самозанятости, кто-то находится в отпуске без сохранения заработной платы.
Во-вторых, это гораздо более важный фактор, в России с 70-ых годов прошлого века сокращается население. Так, в 2022 году в трудовой возраст вошли около 1,4 млн человек, а пенсионного возраста достигли примерно 1,9 млн человек, что является следствием демографической ямы 1990-х.
Более 300 тыс. человек в России были мобилизованы либо отправились на контрактную службу. Не менее 500 тысяч человек покинули страну в силу разных причин.
Все это не прошло бесследно для отечественного рынка труда. Компании столкнулись с острым дефицитом кадров. Согласно опросу Института экономической политики, 35% отечественных промышленных предприятий сегодня испытывают нехватку кадров, что является рекордом с 1996 года. Особо остро кадровый вопрос стоит в легкой промышленности. В строительной отрасли не хватает порядка 200 тыс. человек, не менее 90 тыс. нужны в сфере ЖКХ.
«61% работодателей сталкиваются со сложностями в поиске кандидатов с навыками в сфере цифровых технологий. Наиболее дефицитными стали программирование и веб-программирование (19%), цифровой маркетинг (16%) и разработка приложений (14%)», – отмечается в исследовании консалтинговой компании «Яков и партнеры» и HeadHunter.
Наиболее остро проблему нехватки персонала испытывают обрабатывающие производства, предприятия водоснабжения, а также транспортировки и хранения. Не хватает работников в сферах промышленности, сельского хозяйства, торговли.
Компании планируют стимулировать работников в виде индексации зарплат и обучение персонала.
«Это, безусловно, влияет на удержание кадров, но, к сожалению, никак не решает проблему нехватки узкопрофильных уникальных специалистов. Кроме того, на увеличение зарплат готовы далеко не все предприятия. Сделать привлекательное предложение для соискателя, если таковой и находится, компании себе позволить не могут.
Они также переживают не лучшие времена. А зарплаты для специалистов без соответствующего опыта и уровня квалификации невысоки», — отмечает старший преподаватель факультета бизнеса РЭУ им. Г.В. Плеханова Дарья Стюрина.
Есть еще одна проблема. Так, согласно исследованию консалтинговой компании FinExpertiza, к концу прошлого года в стране рекордно сократилась доля работников до 30 лет, которая составляет всего лишь 14,9% от общего числа занятых – меньше 11 млн человек.
«Уже сейчас в экономику вовлечено на 1,5 млн человек больше, чем в 2019 году. В ближайшие пять лет приоритетные направления будут нуждаться еще в 1 млн работников, а к 2030 году потребуется дополнительно, по нашим оценкам, еще 2,5 млн занятых», – сообщил глава Минтруда Антон Котяков на расширенном заседании коллегии ведомства.
Согласно оценке Минтруда, учреждения профессионального образования в России выпускают около 1,4 млн специалистов в год. Власти работают над созданием единой общероссийской базы предложений о целевом обучении, ее запуск ожидается через год. С помощью такого портала студенты смогут искать стажировки в компаниях, а работодатели – информировать о количестве мест по целевому обучению в вузах и подбирать кандидатов.
Безусловно, на фоне западных санкций, геополитической и экономической напряженности на российском рынке труда сформируются новые тенденции, нашу экономику ждет трансформация. Развиваются и создаются новые производства, отечественные предприятия выходят на новые рынки сбыта. Это, в свою очередь, приведет к существенным изменениям на рынке труда.
По прогнозам экспертов, работодатели будут чаще переводить сотрудников на другие формы отношений, такие как фриланс и самозанятость, чтобы сократить свои расходы. Государство и аффилированные с ним структуры станут самыми востребованными работодателями. Вырастет и конкуренция за квалифицированных рабочих, инженеров, специалистов среднего звена.
