Российским папам тоже нужны льготы

 

Ежегодно, 15 октября, в России отмечается День отца. В связи с этим в Социальном фонде РФ напоминают о том, что папы также имеют право на ряд пенсионных и социальных выплат.

 

Оформить единовременную выплату при рождении ребенка могут не только мамы, но и папы. Подать соответствующее заявление следует по месту работы. Если оба родителя не работают, то подать заявление на единовременную выплату можно в личном кабинете на портале Госуслуг, в МФЦ или в клиентской службе регионального отделения фонда.

Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка может оформить любой из родителей. Пособие назначается семьям с детьми в возрасте от 0 до 17 лет, чей среднедушевой доход меньше прожиточного минимума на человека в регионе проживания.

 

Также отцу переходит право распоряжения материнским капиталом в случае смерти матери или лишения ее родительских прав.

 

Оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет может любой из работающих родителей: мама или папа. Размер выплаты зависит от величины заработной платы.

 

Одному из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы может быть установлена ежемесячная выплата в размере 10 000 рублей, если он, являясь трудоспособным гражданином, не работает, а осуществляет уход за ребенком. Время ухода будет засчитываться в стаж в качестве нестрахового периода, за который начисляется 1,8 пенсионного коэффициента за каждый полный год ухода.

Право на досрочную пенсию имеет один из родителей ребенка-инвалида, воспитавший его до 8 лет. Если данным правом воспользуется отец, то он сможет выйти на пенсию в 60 лет при условии, что у него есть не менее 20 лет стажа, и правом досрочного выхода на пенсию по данному основанию не воспользовалась мать ребенка.

Если ребенок болеет, больничный может взять не только мама. Это может быть любой член семьи, родственник, опекун или попечитель. Но оформить больничный по уходу за ребенком могут только те, у кого в принципе есть право на получение листка нетрудоспособности (человек должен быть трудоустроен).