Россияне больше не боятся безработицы: как меняется рынок труда

 

Более 90% россиян уверены в том, что в ближайшее время не потеряют работу. Об этом сообщается в результатах оперативного социально-экономического мониторинга Аналитического центра НАФИ, .

«90% работающих россиян в октябре выражали уверенность в том, что не потеряют работу в ближайший месяц. Если анализировать динамику этого показателя с марта по октябрь, то мы увидели летом его снижение до 86%, но к октябрю он вышел вновь на уровень 90%. При этом каждый третий россиянин твердо убежден в том, что работу не потеряет - 36%. Среди тех, кто уверен в стабильности своей работы, больше женщин (41% против 31% среди мужчин) и людей с высоким уровнем дохода (53% против 32% среди обладателей среднего уровня дохода)», — отмечается в исследовании.

6% россиян считают, что потенциально могут в ближайшее время потерять работу, но и этот показатель снизился по сравнению с сентябрем на 2%.

 

Сильнее всего беспокойство проявляют люди с низким уровнем дохода (15%), а также высокий уровень тревожности наблюдается среди руководителей высшего и среднего звена (12%)

Россияне также уверены в том, что в случае потери работы так или иначе найдут новое место с таким же или более высоким уровнем заработной платы (51% в марте и в октябре). Наиболее оптимистично относительно поиска новой работы настроена молодежь в возрасте 18-24 лет (78%), мужчины (56% против 46% женщин) и россияне с высоким уровнем дохода (69%).

«При этом в октябре доля тех, кто считает, что работу сможет найти с большим трудом или не сможет найти совсем, составила 43%. По сравнению с показателями мая-сентября это больше на 6 п. п., а относительно марта - на 2 п. п.», — говорится в исследовании.

Исполнительный директор Аналитического центра НАФИ Людмила Спиридонова отметила, что кратковременный всплеск волнения занятых граждан весной и летом стал ответом на наиболее сильные экономические колебания, «вызванные внешнеполитической обстановкой».

 

«При этом необходимо учитывать, что российские работодатели не склонны к кардинальным мерам и редко прибегают к увольнениям и сокращениям своих сотрудников - чаще в целях оптимизации расходов ими используются такие инструменты как отправление сотрудников в вынужденный отпуск, производственный простой, перевод на неполный рабочий день», — подчеркнула Людмила Спиридонова.

 

Отметим также, что за этот год увеличилось число работодателей, среди тех, кто не будет выплачивать новогодние премии сотрудникам, выросло по сравнению с прошлым годом в 2 раза и составило 63%.

 

10% компаний собираются сократить часть существующих бонусов или полностью их урезать для своих работников в 2023г., на сегодняшний день только 71% компаний предлагают работникам дополнительные преимущества. 73% респондентов указывают как бонус получение премии.

 

В качестве иных бонусов чаще называют компенсацию затрат на связь (54%), проведение корпоративных мероприятий (39%), оплату обучения (31%), оплату проезда (29%). Сокращение бонусных программ происходит несмотря на то, что их важность при трудоустройстве отмечают 92% соискателей.